Santé du groupe d’expatriés
Régime d’assurance

Lors de la sélection d’un régime d’assurance santé collectif international, la principale considération est la politique RH et la conformité légale, les avantages sociaux et la flexibilité en tant qu’expatrié aller et venir.

Rabais collectifs d’assurance maladie des employés

Lors de la formation d’un régime collectif d’assurance maladie, la stratégie en matière de ressources humaines, la flexibilité et le budget sont les critères les plus importants. Nous pouvons vous aider à faire le bon choix grâce à notre longue expérience dans les assureurs vietnamiens.

Comment choisir le meilleur plan d’assurance santé d’entreprise?

Nous commençons par la politique RH de l’entreprise et les besoins stratégiques pour définir les avantages sociaux. Le plus difficile est de faire correspondre les besoins de l’entreprise avec les besoins des employés et de la famille tout en négociant le meilleur prix de groupe pour rester dans le budget de l’entreprise. Assureur santé fiable: siège social, société, ressources humaines, lois vietnamiennes. À partir de 3 employés, les régimes d’assurance maladie collective bénéficient de rabais à partir de -15%. Pour sélectionner la meilleure assurance santé, nous utilisons nos 5 critères professionnels, appliqués aux besoins de l’entreprise, à la conformité légale et aux besoins stratégiques RH pour conseiller les clients.
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Assurance santé fiable au Vietnam

Les lois vietnamiennes stipulent que les employeurs sont responsables des frais médicaux de leurs employés en cas de maladie ou d’accident.
L’inscription à DHXH est obligatoire pour tout employé, car vous enregistrez l’employé auprès du ministère du Travail MOLISA.

Il vous donne accès à l’hôpital public vietnamien désigné le plus proche. Avec le très faible niveau de santé publique pour les Vietnamiens, la plupart des entreprises achètent une assurance médicale privée, une protection vie et invalidité pour les expatriés et les équipes de direction.

Les entreprises achètent des couvertures santé privées pour accéder aux quelques hôpitaux et cliniques privés aux normes internationales, mais aussi pour obtenir une évacuation et un traitement vers la Thaïlande ou Singapour où des centres d’excellence existent pour la neurochirurgie, les maladies cardio-vasculaires, l’oncologie du cancer, la virologie, la banque de sang…

Ce faisant, ils peuvent se conformer à la loi et aux pratiques corporatives du siège social. La plupart des expatriés n’utiliseraient pas les hôpitaux locaux car les normes ne sont pas internationales, les meilleures pratiques ne sont pas courantes mais aussi en raison de la langue barrière vietnamienne, la plupart des médecins vietnamiens ne peuvent pas parler anglais ou toute autre langue.

Lors de l’achat d’employés vietnamiens, les entreprises visent à attirer et à retenir les meilleurs employés, la plupart des entreprises achèteront le même niveau de couverture santé qu’à leur siège.

Le marché vietnamien du recrutement de talents, dans l’industrie des services et le rôle des gestionnaires dans les usines, est très concurrentiel, en particulier dans la recherche de travailleurs du savoir vietnamiens de niveau international. L’assurance médicale privée a été jusqu’à présent un excellent avantage pour les employés afin de retenir les acteurs internationaux avec un sentiment ou une fierté de pouvoir accéder aux hôpitaux internationaux partout au Vietnam. La facturation directe a été une fonctionnalité supplémentaire pour la rétention du personnel.

Bien sûr, tout n’est pas disponible au Vietnam aux mêmes limites et aux mêmes garanties car il n’existe pas de lois d’assurance spécifiques pour protéger les membres assurés. De plus, chaque année, avec les arrivants et les sortants dans la jeune industrie de l’assurance, vous pouvez utiliser un courtier professionnel pour vous tenir au courant des meilleurs assureurs et pratiques, c’est gratuit car le courtier reçoit des frais d’introduction de l’assureur sélectionné.

Stratégies d’entreprise pour la couverture santé

La stratégie et le budget de l’entreprise doivent correspondre aux besoins des employés (et de leurs personnes à charge) afin d’optimiser la couverture des avantages sociaux afin de faire le bon choix pour les deux.

Il existe de nombreuses façons d’aider nos entreprises clientes à tirer le meilleur parti de leur argent, comme : négocier les exclusions, choisir les avantages indispensables parmi les avantages indispensables, ajouter les avantages dont votre employé estime avoir besoin, supprimer ceux que la stratégie RH juge inappropriés.

Il y a de nouvelles caractéristiques « à la fine pointe de la technologie » des régimes modernes qui protègent mieux les employés, comme MHD Antécédents médicaux Négligé ou individualisation du régime si l’employé quitte pour s’assurer que les employés ou les personnes à charge sont entièrement couverts – sans exclusions – que ce soit en tant que nouveaux arrivants ou sortants

Les nouveaux régimes médicaux collectifs sont de plus en plus flexibles. Nous pouvons organiser des sous-groupes, ajouter des avantages, des options comme le contrôle annuel, les soins dentaires, la grossesse, mais aussi souscrire des avantages inutiles ou des limites inférieures qui peuvent être trop élevées au Vietnam, mettre des quotes-parts ou des franchises pour obtenir des tarifs moins chers, etc.

L’avantage est que votre entreprise ne paie que pour ce qui est nécessaire. Pas de surcouverture.

Pour les entreprises, il existe de nombreuses façons d’obtenir des tarifs moins chers. Avec l’expérience, voici une liste non exhaustive des pratiques professionnelles des courtiers : 

– Réduire les avantages inutiles que vos employés n’utiliseront jamais

– Négocier des réductions sur l’âge moyen du groupe, le sexe, la citoyenneté

– Scission en sous-groupes 

– Traitements locaux au Vietnam, habitudes de traitement de l’ASEAN ou internationales

– Réduction des limites

– Franchises, quotes-parts

– Taux de sinistres

– Participation aux bénéfices lorsque les créances sont faibles

Le mieux est d’organiser un service sans numéraire où les hôpitaux ont des accords de facturation directe avec l’assureur afin que vos employés ne soient pas déboursés. Bien sûr, un certain suivi des coûts doit d’abord être effectué par l’employé -éviter les surfacturations ou trop de tests ou d’imagerie abusifs-, puis par l’assureur. En fonction de votre emplacement et des habitudes de vos employés pour les cliniques de traitement, que ce soit en Asie ou dans le monde, nous sélectionnerons l’assureur avec le plus grand choix de cliniques utilisées par votre équipe.

 

Nous aidons également le problème de la facture rouge ou du paiement des primes à l’intérieur ou à l’extérieur du Vietnam.

l’assurance en Asie

Non seulement l’assurance maladie est différente, mais la plupart des assurances générales: assurance accident, vie, habitation, voyage, bureau ou même automobile seront différentes de vos expériences passées.