Nhân viên phúc lợi đời sống và bảo hiểm tàn tật

Hầu hết các nhà tuyển dụng quốc tế cho dù theo chính sách của công ty Expat HR, luật pháp địa phương hay tự nguyện bảo vệ gia đình người nước ngoài của họ sẽ bảo vệ tính mạng, cái chết do tai nạn cho TPD Thương tật Toàn bộ vĩnh viễn.

Quyền lợi nhân viên, bảo hiểm tàn tật TPD & Bảo vệ thu nhập

Là một quốc gia mới nổi, Việt Nam được biết đến với nguy cơ cao hơn về tính mạng và tử vong do tai nạn hoặc tàn tật. Hầu hết các công ty có chính sách nhân sự tại trụ sở chính để bảo vệ các nhà quản lý người nước ngoài và gia đình của họ trên toàn thế giới.

Chính sách của công ty trụ sở chính và trách nhiệm pháp lý mua bảo hiểm nhân thọ hoặc khoản đầu tư của họ với bảo hiểm tai nạn cá nhân chính

Dù là công ty đa quốc gia MNE hay SME, cảm giác đối với người dân Việt Nam là bảo vệ tính mạng hay tai nạn cá nhân đều cần hơn. Một số nguồn rủi ro nổi tiếng khác: trình độ thấp của các nhà cung cấp dịch vụ y tế, thiếu các công trình và tiêu chuẩn cơ sở hạ tầng làm tăng thêm cảm giác rủi ro tổng thể. Theo tiêu chuẩn phương Tây về bảo vệ gia đình, các công ty mua thêm mạng sống và TPD Bảo hiểm thương tật toàn bộ vĩnh viễn.
Business-and-Employer-7

Nhân viên phúc lợi đời sống và bảo hiểm tàn tật​ ở Việt Nam

Khi nói đến công việc kinh doanh do 1 hoặc 2 người sáng lập điều hành; các thành viên trong gia đình, các khoản vay ngân hàng hoặc các đối tác đầu tư vốn cần được bảo vệ, thế chấp hoặc bảo lãnh. Bảo hiểm nhân thọ và người khuyết tật chủ chốt thanh toán à hoàn trả vốn một lần cho danh sách những người thụ hưởng được đề cử trong trường hợp tử vong sớm. Như ở nhiều nước đang phát triển, giá trị của việc tiếp tục hoạt động kinh doanh thường nằm trên vai của 1 hoặc 2 người chủ chốt. Những người ‘tài sản’ và ‘tạo thu nhập’ đó cần được bảo hiểm chống lại cái chết hoặc tàn tật để số vốn đầu tư, cho vay hoặc gia đình của người thắng bánh được bảo vệ.

Nó là một bảo hiểm nhân thọ đơn giản, nhưng phần khó đối với các nhà tư vấn bảo hiểm là tính toán giá trị rủi ro. Khi bạn đầu tư – trị giá 5.000.000 USD- vào một doanh nghiệp / nhà máy, đã dành 3 năm để xây dựng nó và vào năm thứ 5, lợi nhuận bắt đầu tăng nhanh: một số tài sản hữu hình, những tài sản khác là thiện chí.

Giá trị rủi ro là gì, giá trị thương hiệu và tài sản vật chất cần bảo vệ, thu nhập được tạo ra. Kiểm toán viên và kế toán có thể dễ dàng định giá công ty.

Giá trị khoản vay và giá trị tài sản vật chất gặp rủi ro dễ dàng.

Nhiều tranh luận nảy sinh khi nói đến việc định giá số tiền để bồi thường cho gia đình, giá trị thương hiệu, lợi nhuận tiềm năng cho các cổ đông bị mất (hoặc không) trong trường hợp người chết sớm.

Sau đó đến việc phát hiện và lập hồ sơ.

Nó trông giống như mua bảo hiểm nhân thọ đơn giản, nhưng không phải vậy.

Dưới đây là một số vấn đề cần thiết lập ngay từ đầu trước khi phát sinh khiếu nại:

  • Đối tượng thụ hưởng là ai: cá nhân, gia đình, ngân hàng, quỹ đầu tư, công ty?
  • số tiền thu được cần phải được thanh toán ở các khu vực pháp lý nào với loại thuế nào?
  • tiền tệ và các quốc gia để thanh toán số tiền thu được là gì?
  • Có cần chứng thực di chúc không? và bên bảo hiểm yêu cầu những thủ tục giấy tờ gì?

Các luật hiện hành nào đối với việc đánh thuế bảo hiểm hoặc chuyển tiền tệ của ‘nhân vật chủ chốt’?

Chắc chắn là miền tuân theo luật pháp cá nhân và công ty. Giữa kế toán và định giá tài sản doanh nghiệp, di sản hoặc tài sản doanh nghiệp; hoang sơ của nền giáo dục phổ thông Việt Nam.